Embaucher des travailleurs étrangers aux États-Unis, au Canada et au Mexique : un guide pour les employeurs

Pour le Mexique, consultez embaucher des travailleurs étrangers au Mexique. Vous ne savez pas par où commencer? Notre outil de choix du visa passe en revue les options du point de vue du travailleur.

La plupart des embauches étrangères commencent par un permis temporaire, mais ce permis a une échéance. Le H-1B prend généralement fin après 6 ans, le L-1 après 5 ou 7 ans, les visas H-2 après 3 ans au total, et les permis canadiens pour postes à bas salaire sont délivrés pour un maximum de 1 an à la fois. Si vous voulez garder la personne, planifiez tôt l'étape permanente :

Aux États-Unis, 2026 ajoute de l'incertitude à l'étape permanente : les entrevues pour les visas d'immigrant à l'étranger sont suspendues, et une note de service de l'USCIS de mai 2026 limite l'ajustement de statut des personnes en statut temporaire. Les travailleurs devraient obtenir des conseils juridiques avant de déposer une demande.

Le Mexique n'a pas de visa de travail distinct. L'employeur s'inscrit auprès de l'Institut national des migrations (INM), demande à l'INM d'autoriser un visa pour offre d'emploi, puis le travailleur récupère ce visa dans un consulat du Mexique, entre au Mexique et l'échange contre une carte de résident temporaire avec permission de travailler dans les 30 jours. Le droit du travail mexicain exige qu'au moins 90 % des travailleurs d'une entreprise soient Mexicains, avec des exceptions pour les directeurs et les directeurs généraux. Toutes les étapes : embaucher des travailleurs étrangers au Mexique.

Chaque guide sectoriel compare les voies réalistes aux États-Unis et au Canada, les règles de 2026 qui touchent ce secteur et les erreurs courantes :

• Santé : infirmières, médecins, thérapeutes, préposés aux soins
• Technologie : ingénieurs, spécialistes des données et des produits
• Camionnage : chauffeurs et mécaniciens, y compris la règle américaine de 2026 sur les CDL non domiciliés
• Agriculture : H-2A, PTAS et emplois agricoles à l'année
• Construction : gens de métier, manœuvres, ingénieurs
• Hôtellerie et restauration : hôtels, centres de villégiature, restaurants
• Fabrication : ingénieurs, techniciens, travailleurs d'usine et de transformation alimentaire

États-Unis

• La loterie H-1B est devenue pondérée selon le salaire le 27 février 2026 (niveau I = 1 inscription, niveau IV = 4).
• Le paiement H-1B de 100 000 $ US n'est pas perçu depuis une décision judiciaire du 8 juin 2026, bien qu'une proclamation du 18 septembre 2026 ait prolongé la politique jusqu'au 21 septembre 2027. Consultez la page d'état.
• Le traitement accéléré (premium processing) est passé à 2 965 $ US (la plupart des pétitions) et à 1 780 $ US (H-2B) le 1er mars 2026.
• Les entrevues pour les visas d'immigrant sont suspendues dans le monde entier depuis le 25 août 2026, ce qui bloque les cartes vertes des travailleurs à l'étranger. Consultez la suspension des visas d'immigrant.
• L'interdiction de voyager (proclamation 10998) bloque les visas de travail pour les ressortissants de 19 pays depuis le 1er janvier 2026. Consultez l'interdiction de voyager.
• Un tribunal a jugé illégale la méthode salariale H-2A du DOL de 2025; les employeurs pourraient devoir des arriérés de salaire à partir du 2 septembre 2026 une fois les nouveaux taux fixés.
• Les CDL non domiciliés sont limités aux titulaires des visas H-2A, H-2B et E-2 depuis le 16 mars 2026.
• Seule l'édition du formulaire I-9 qui expire le 31 mai 2027 est valide depuis le 1er août 2026, et les prolongations automatiques de l'EAD ont pris fin pour les renouvellements déposés à partir du 30 octobre 2025. Consultez I-9 et E-Verify.

Canada

• Le seuil des EIMT à haut salaire correspond au salaire médian provincial plus 20 %.
• Les EIMT à bas salaire exigent 8 semaines d'affichage et des efforts auprès des jeunes depuis le 1er avril 2026, et sont refusées dans 26 des 41 régions métropolitaines du 10 juillet au 8 octobre 2026. Consultez les régions de refus.
• Les frais de RP ont augmenté le 30 avril 2026 (1 590 $ CA pour un demandeur principal des programmes économiques).
• L'Ontario, la Colombie-Britannique, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, la Saskatchewan et le Manitoba ont refait ou restreint leurs volets pour les employeurs.
• Les points pour une offre d'emploi dans Entrée express ont pris fin le 25 mars 2025; les catégories de 2026 comprennent les soins de santé, les métiers, les STIM, l'éducation, le transport et le français.

Frais gouvernementaux vérifiés en septembre 2026 (honoraires juridiques en sus) :

Tableaux détaillés : coûts pour les employeurs américains et coûts pour les employeurs canadiens. Estimez un dossier américain avec notre estimateur des coûts de parrainage, et voyez quels employeurs de votre secteur parrainent déjà dans la base de données des parrains H-1B.

Chaque voie comporte des obligations qui se poursuivent après l'entrée en fonction du travailleur :

• Payez ce que vous avez promis, et au moins le salaire exigé (salaire courant H-1B, AEWR pour le H-2A, salaire courant au Canada).
• Maintenez l'emploi tel qu'il a été approuvé. Un changement de tâches, de lieu ou de salaire peut exiger un nouveau dépôt.
• Ne facturez jamais aux travailleurs des frais de recrutement, les frais ACWIA du H-1B, les coûts de la PERM ou les frais d'EIMT canadiens.
• Vérifiez l'autorisation de travail au moyen du formulaire I-9 aux États-Unis et conservez les dossiers pendant 6 ans au Canada.
• Attendez-vous à des inspections. DOL, USCIS et ICE aux États-Unis; EDSC et IRCC au Canada.

Consultez I-9 et E-Verify et la conformité des employeurs au Canada. Pour les dossiers complexes, comme un travailleur qui a déjà essuyé un refus ou a connu une interruption de statut, consultez un avocat en immigration autorisé (États-Unis, Mexique) ou un avocat ou un consultant autorisé (CRIC) au Canada avant le dépôt. Notre guide sur comment vérifier un avocat ou un consultant peut vous aider.