Contratar trabajadores extranjeros en EE. UU., Canadá y México: guía para empleadores

Para México, consulta contratar trabajadores extranjeros en México. ¿No sabes por dónde empezar? Nuestra herramienta de qué visa recorre las opciones desde el punto de vista del trabajador.

La mayoría de las contrataciones de extranjeros empiezan con un permiso temporal, pero ese permiso tiene un reloj. La H-1B por lo general termina a los 6 años, las L-1 a los 5 o 7, los trabajadores H-2 suman un máximo de 3 años en total, y los permisos canadienses de salario bajo se emiten por hasta 1 año a la vez. Si quieres conservar a la persona, planea el paso permanente desde temprano:

En EE. UU., 2026 añade incertidumbre al paso permanente: las entrevistas de visa de inmigrante en el extranjero están suspendidas, y un memorando de USCIS de mayo de 2026 limita el ajuste de estatus para personas en estatus temporal. Los trabajadores deberían buscar asesoría legal antes de presentar solicitudes.

México no tiene una visa de trabajo por separado. El empleador se registra ante el Instituto Nacional de Migración (INM), pide al INM que autorice una visa por oferta de empleo, y el trabajador la recoge en un consulado mexicano, entra a México y hace el canje por una tarjeta de residente temporal con permiso para trabajar dentro de 30 días. La ley laboral mexicana exige que al menos el 90% de los trabajadores de una empresa sean mexicanos, con excepciones para directores y gerentes generales. Pasos completos: contratar trabajadores extranjeros en México.

Cada guía por industria compara las rutas realistas en EE. UU. y Canadá, las reglas de 2026 que afectan a ese sector y los errores comunes:

• Salud: enfermeras, médicos, terapeutas, auxiliares de cuidados
• Tecnología: ingenieros, datos y talento de producto
• Transporte de carga: conductores y mecánicos, incluida la regla estadounidense de 2026 sobre la CDL para no domiciliados
• Agricultura: H-2A, SAWP y empleos agrícolas de todo el año
• Construcción: oficios, obreros, ingenieros
• Hotelería y restaurantes: hoteles, resorts, restaurantes
• Manufactura: ingenieros, técnicos, trabajadores de planta y de procesamiento de alimentos

EE. UU.

• La lotería H-1B pasó a ser ponderada por salario el 27 de febrero de 2026 (Nivel I = 1 entrada, Nivel IV = 4).
• El pago de $100,000 del H-1B no se está cobrando tras un fallo judicial del 8 de junio de 2026, aunque una proclamación del 18 de septiembre de 2026 extendió la política hasta el 21 de septiembre de 2027. Consulta la página de estatus.
• El procesamiento prémium subió a $2,965 (la mayoría de las peticiones) y $1,780 (H-2B) el 1 de marzo de 2026.
• Las entrevistas de visa de inmigrante están suspendidas en todo el mundo desde el 25 de agosto de 2026, lo que frena las tarjetas verdes de trabajadores en el extranjero. Consulta la pausa de visas de inmigrante.
• La prohibición de viaje (Proclamación 10998) bloquea las visas de trabajo para nacionales de 19 países desde el 1 de enero de 2026. Consulta la prohibición de viaje.
• Un tribunal determinó que el método salarial H-2A de 2025 del DOL es ilegal; los empleadores podrían deber pagos retroactivos desde el 2 de septiembre de 2026 una vez que se fijen las nuevas tarifas.
• Las CDL para no domiciliados están limitadas a titulares de H-2A, H-2B y E-2 desde el 16 de marzo de 2026.
• Solo es válida la edición del Formulario I-9 que vence el 31/05/2027 desde el 1 de agosto de 2026, y las extensiones automáticas del EAD terminaron para las renovaciones presentadas el 30 de octubre de 2025 o después. Consulta I-9 y E-Verify.

Canadá

• El umbral de LMIA de salario alto es el salario mediano provincial más 20%.
• Las LMIA de salario bajo requieren 8 semanas de anuncios y difusión dirigida a jóvenes desde el 1 de abril de 2026, y se rechazan en 26 de 41 áreas metropolitanas del 10 de julio al 8 de octubre de 2026. Consulta las áreas de rechazo.
• Las tarifas de residencia permanente subieron el 30 de abril de 2026 (CAD $1,590 para un solicitante principal en programas económicos).
• Ontario, Columbia Británica, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Saskatchewan y Manitoba reconstruyeron o redujeron sus vías de empleador.
• Los puntos por oferta de empleo en Express Entry terminaron el 25 de marzo de 2025; las categorías de 2026 incluyen salud, oficios, STEM, educación, transporte y francés.

Tarifas gubernamentales verificadas a septiembre de 2026 (honorarios legales aparte):

Tablas detalladas: costos para empleadores en EE. UU. y costos para empleadores en Canadá. Calcula un caso estadounidense con nuestro estimador de costos de patrocinio, y revisa qué empleadores de tu sector ya patrocinan en la base de datos de patrocinadores H-1B.

Cada ruta viene con obligaciones que continúan después de que el trabajador empieza:

• Paga lo que prometiste, y al menos el salario requerido (salario prevaleciente del H-1B, AEWR del H-2A, salario prevaleciente canadiense).
• Mantén el puesto como fue aprobado. Los cambios de funciones, ubicación o salario pueden requerir una nueva presentación.
• Nunca cobres a los trabajadores honorarios de reclutamiento, la tarifa ACWIA del H-1B, los costos de PERM ni la tarifa canadiense de LMIA.
• Verifica la autorización de trabajo en el Formulario I-9 en EE. UU. y conserva los registros por 6 años en Canadá.
• Espera inspecciones. DOL, USCIS e ICE en EE. UU.; ESDC e IRCC en Canadá.

Consulta I-9 y E-Verify y cumplimiento para empleadores en Canadá. Para casos complejos, como un trabajador con una negativa previa o un vacío de estatus, habla con un abogado de inmigración con licencia (EE. UU., México) o con un abogado o consultor con licencia (RCIC) en Canadá antes de presentar. Nuestra guía sobre cómo verificar a un abogado o consultor puede ayudarte.