Tarifa H-1B de $100,000: situación actual (septiembre de 2026)

Cuando estuvo vigente, USCIS aplicaba el pago a las peticiones H-1B nuevas presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025 en las que el trabajador:

• Estaba fuera de Estados Unidos y no tenía una visa H-1B válida, o
• Era objeto de una petición con notificación consular (para obtener una visa en el extranjero) o para inspección previa al vuelo o trámite en el puerto de entrada, o
• Tenía un cambio o extensión de estatus solicitado que fue negado

En general no aplicaba a extensiones, enmiendas o cambios de empleador para trabajadores que ya estaban en EE. UU. con estatus H-1B, ni a los cambios de estatus aprobados dentro de EE. UU. (por ejemplo, de F-1 a H-1B). El empleador lo pagaba a través de pay.gov antes de presentar la petición. Eran posibles las excepciones por interés nacional, pero eran poco comunes.

• Los empleadores pueden presentar peticiones H-1B sin el pago de $100,000, incluso para trabajadores en el extranjero, mientras se mantenga la anulación.
• La regla no está muerta. El Primer Circuito aún tiene que decidir la apelación sobre el fondo, el Circuito de D.C. está revisando el fallo contrario, y la Corte Suprema podría tomar el asunto.
• El DHS ha dicho que cobrará el pago si se levanta la orden. No está claro cómo trataría una reversión a las peticiones presentadas mientras la tarifa no se cobraba.
• La tabla de tarifas de USCIS con fecha del 9 de septiembre de 2026 todavía incluye el pago, con un aviso aparte de que el cobro está detenido por orden judicial.

Otras tarifas del empleador siguen aplicando, incluida la tarifa de registro de $215 y las tarifas regulares del I-129. Consulta lotería H-1B para ver la tabla completa de tarifas.

Empleadores

1. Presenta las peticiones en tu calendario normal, y guarda registros que muestren cuándo se presentó cada petición y dónde estaba el trabajador.
2. Pregunta a tu abogado si hay disponible un cambio de estatus dentro de EE. UU. para trabajadores que ya están en el país, ya que esa vía quedaba fuera del alcance principal de la tarifa.
3. Si tu empresa tuvo despidos, espera preguntas bajo la orden ejecutiva del 18 de septiembre de 2026.

Trabajadores

1. No pagues ninguna parte de la tarifa por tu cuenta; es una obligación del empleador.
2. Si estás en EE. UU. con otro estatus, como F-1 con OPT, evita viajes internacionales innecesarios mientras un cambio de estatus esté pendiente. Consulta cap-gap.
3. Considera alternativas cuando encajen: O-1A, L-1A, TN, o la vía de Canadá para titulares de H-1B.

Habla con un abogado de inmigración de EE. UU. con licencia antes de presentar una petición o viajar, ya que las apelaciones pueden cambiar la situación rápidamente.

• Una decisión del Primer Circuito sobre el fondo de la apelación del gobierno
• Una decisión del Circuito de D.C. en el caso de los grupos empresariales
• Cualquier solicitud ante la Corte Suprema
• Las alertas de USCIS en su página de H-1B

Consulta nuestra noticia sobre la prórroga de septiembre de 2026.