Visa L-1A: traslado a EE. UU. como gerente o ejecutivo

Las empresas: el empleador en EE. UU. y el empleador extranjero deben tener una relación calificada. Eso significa que son la misma empresa, o que una es matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada de la otra. La empresa debe hacer negocios en Estados Unidos y en al menos otro país durante todo el tiempo que tengas estatus L-1.

Tú: debes:

• Haber trabajado para la empresa relacionada fuera de Estados Unidos por lo menos un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición
• Haber trabajado allí en un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado
• Venir a Estados Unidos a trabajar en un puesto gerencial o ejecutivo

¿Qué cuenta como gerencial o ejecutivo?

• Los gerentes dirigen la organización, un departamento o una función clave. Supervisan a otros gerentes o profesionales, o administran una función esencial, y tienen autoridad sobre contrataciones, despidos o decisiones de personal.
• Los ejecutivos dirigen la administración de la organización o de una parte importante de ella, fijan metas y políticas, y tienen amplia autoridad para tomar decisiones.

Supervisar a trabajadores que no son profesionales, o dedicar la mayor parte de tu tiempo a tareas operativas, por lo general no califica. Si tu puesto depende de conocimiento especializado de la empresa y no de la administración, consulta la visa L-1B.

Una empresa extranjera puede usar la L-1A para enviar a un gerente o ejecutivo a abrir una oficina en EE. UU. La petición debe demostrar que:

• La empresa ya consiguió un local físico para la nueva oficina
• Cumples con la regla del año de empleo en el extranjero
• La oficina en EE. UU. podrá sostener un puesto gerencial o ejecutivo dentro de un año, con un plan de negocios realista, financiamiento y plan de contratación

Las aprobaciones de L-1A para oficinas nuevas se limitan a 1 año. Para extenderla, la empresa debe demostrar que la oficina está operando, que tiene personal y que tu puesto se volvió realmente gerencial o ejecutivo. Las extensiones pueden negarse si el negocio en EE. UU. todavía es demasiado pequeño para necesitar un gerente o ejecutivo de tiempo completo. Para inversionistas de países con tratado, la visa E-2 es otra opción.

El tiempo pasado fuera de Estados Unidos durante esos años se puede recuperar. Después de llegar a los 7 años, debes vivir fuera de Estados Unidos por lo menos un año antes de poder regresar con estatus L o H.

Solo puedes trabajar para la empresa peticionaria y sus entidades relacionadas, en el puesto descrito. El estatus L-1 no es transferible a un empleador no relacionado. Si tu empleo termina, por lo general tienes un periodo de gracia de hasta 60 días (o hasta que venza tu I-94, si ocurre antes) para cambiar de estatus o salir del país. La L-1A permite la doble intención, así que puedes solicitar una tarjeta verde sin romper tu estatus.

Blanket L: las grandes multinacionales pueden obtener una aprobación "blanket" (general) de USCIS. Sus empleados luego solicitan directamente en un consulado de EE. UU. con el Formulario I-129S, sin una petición separada ante USCIS cada vez.

Las personas con ciudadanía canadiense normalmente pueden presentar una petición L-1 en un puerto de entrada o estación de preinspección de EE. UU. en lugar de solicitar en un consulado.

Tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años pueden venir con visas L-2. Los cónyuges L-2 están autorizados a trabajar por su propio estatus, así que pueden trabajar para cualquier empleador sin una solicitud aparte. Desde enero de 2023, CBP y USCIS anotan los registros I-94 de los cónyuges para indicarlo. Los hijos con L-2 pueden estudiar pero no trabajar, y pierden el estatus L-2 a los 21 años, así que pueden necesitar su propio estatus, como F-1, antes de esa fecha.

Los montos de USCIS provienen del calendario de cuotas de USCIS vigente en septiembre de 2026. Los empleadores pueden leer nuestra guía L-1 para empleadores y el resumen de costos para empleadores.

Consulta la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS para el Formulario I-129. Con procesamiento prioritario, USCIS actúa dentro de 15 días hábiles. Después de la aprobación, agendas una entrevista de visa; revisa los tiempos de espera del Departamento de Estado.

Restricción de viaje: desde el 1 de enero de 2026, la Proclamación 10998 bloquea todas las visas, incluida la L-1, para personas nacionales de los 19 países totalmente restringidos. La L-1 no está entre las categorías restringidas para los 20 países parcialmente restringidos.

Muchos gerentes y ejecutivos con L-1A califican para la tarjeta verde EB-1C para gerentes y ejecutivos multinacionales. La EB-1C no requiere una certificación laboral PERM, y la categoría EB-1 suele ser más rápida que la EB-2 o la EB-3, aunque las esperas dependen de tu país de nacimiento. Consulta el Boletín de Visas. Después normalmente presentas el ajuste de estatus dentro de Estados Unidos.

Razones comunes de negativas y solicitudes de evidencia:

• El puesto en EE. UU. parece de supervisor de primera línea o un trabajo operativo, y no de verdadero gerente o ejecutivo
• El organigrama no muestra suficiente personal para sostener el puesto
• La relación calificada entre las empresas no está claramente documentada
• El año de empleo en el extranjero no es continuo, o no fue en un puesto que califique
• Para oficinas nuevas: no hay local asegurado, el plan de negocios es débil o el financiamiento es insuficiente

Si tu caso recibió una solicitud de evidencia, consulta nuestra guía sobre RFE y NOID.