Visa L-2: visa de dependiente para cónyuges e hijos de trabajadores L-1

Calificas si eres el cónyuge legal o el hijo soltero menor de 21 años de alguien que tiene, o está obteniendo, una visa L-1A o L-1B.

• Los cónyuges del mismo sexo califican si el matrimonio es legalmente válido en el lugar donde se celebró.
• Las parejas no casadas, los padres y los hermanos no califican. Las parejas pueden visitar con una visa B-2 o necesitan su propio estatus.
• Puedes viajar con el trabajador L-1 o unirte después.

Si la empresa del trabajador L-1 usa una aprobación L blanket, tu solicitud se refiere al Formulario I-129S del trabajador en lugar de a una petición individual. Los familiares con ciudadanía canadiense normalmente pueden solicitar en el puerto de entrada junto con el trabajador L-1.

Cada familiar necesita una prueba del parentesco: acta de matrimonio original para el cónyuge y actas de nacimiento para los hijos, con traducciones certificadas al inglés si están en otro idioma.

Sí. Desde noviembre de 2021, el Departamento de Seguridad Nacional considera a los cónyuges L-2 como autorizados para trabajar por su estatus. Esto significa que puedes trabajar para cualquier empleador, trabajar medio tiempo, abrir un negocio o trabajar por cuenta propia sin obtener primero un documento de autorización de empleo (EAD).

Desde el 30 de enero de 2023, CBP y USCIS agregan la anotación "L-2S" a los registros I-94 de los cónyuges. Un I-94 vigente con esta anotación se puede mostrar a los empleadores como prueba del permiso de trabajo para la verificación de empleo del Formulario I-9 (junto con un documento de identidad que califique).

Revisa tu I-94 en el sitio web del I-94 de CBP después de cada entrada. Si falta la anotación o está incorrecta, pide a CBP que la corrija (para una entrada reciente) o a USCIS (para una extensión o cambio de estatus).

Aún puedes solicitar una tarjeta física de EAD con el Formulario I-765 si la quieres, por ejemplo para usarla como identificación con foto, pero es opcional. Consulta nuestra guía del EAD.

Las familias suelen comparar la L-2 con la visa H-4 para dependientes de trabajadores H-1B:

Para empezar a trabajar: una vez que tengas tu I-94 con la anotación, puedes solicitar un número de Seguro Social, que los empleadores necesitan para la nómina. Consulta nuestra guía sobre SSN e ITIN. Ten a la mano tu pasaporte y tu I-94 para la verificación del Formulario I-9 en tu primer día.

• Asistir a la escuela, a un colegio universitario o a la universidad sin cambiar al estatus F-1
• Vivir en Estados Unidos mientras el padre o la madre con L-1 mantenga su estatus

Los hijos con L-2 no pueden trabajar. Pierden el estatus L-2 al cumplir 21 años o si se casan. Antes de eso, deben cambiar a otro estatus, como la visa de estudiante F-1. Si hay un caso de tarjeta verde pendiente, la Ley de Protección del Estatus del Menor (Child Status Protection Act) puede proteger su elegibilidad en algunos casos; consulta a un abogado de inmigración.

Tu estancia con L-2 termina en la misma fecha que el estatus del trabajador L-1, o antes si tu pasaporte vence primero. Cuando se extiende la L-1, presentas el Formulario I-539 para extender tu estatus L-2. El límite total del trabajador L-1 (7 años para L-1A, 5 para L-1B) fija el límite máximo para la familia.

Si el empleo del trabajador L-1 termina: el trabajador L-1 generalmente tiene un periodo de gracia de hasta 60 días para cambiar de estatus o salir, y la familia sigue el mismo plazo. Tu permiso de trabajo termina cuando termina tu estatus L-2.

Si te divorcias: ya no calificas para el estatus L-2 una vez que el divorcio es definitivo. Planifica con un abogado de inmigración.

Los tiempos de trámite del Formulario I-539 están en la herramienta de tiempos de trámite de USCIS.

Desde el 1 de enero de 2026, la Proclamación 10998 bloquea todas las visas, incluida la L-2, para las personas nacionales de los 19 países con restricción total. La L-2 no está entre las categorías restringidas para los 20 países con restricción parcial.

La mayoría de los solicitantes ahora necesita una entrevista en persona, generalmente en su país de nacionalidad o residencia. Consulta los tiempos de espera del Departamento de Estado y nuestra guía de la entrevista de visa.

Cuando el trabajador L-1 obtiene una tarjeta verde, por ejemplo a través de la categoría EB-1C o del patrocinio del empleador en EB-2 o EB-3, el cónyuge y los hijos menores de 21 años normalmente obtienen tarjetas verdes como beneficiarios derivados. Dentro de Estados Unidos, cada familiar presenta su propia solicitud de ajuste de estatus.

Razones comunes de negativa de la L-2:

• Pruebas insuficientes del matrimonio o de la relación entre padres e hijos
• Dudas de que un matrimonio reciente sea genuino
• Problemas con la petición o el estatus del trabajador L-1
• Violaciones migratorias previas del solicitante de L-2

Si te la negaron antes, consulta negativas de visa y perdones.