Áreas de rechazo de LMIA de salario bajo: dónde Canadá no procesa solicitudes

Para las LMIA de salario bajo presentadas del 10 de julio al 8 de octubre de 2026, estas CMA tienen un desempleo de 6% o más, por lo que la mayoría de las solicitudes de salario bajo en ellas no se procesarán:

Las CMA por debajo de 6% en este periodo incluyen Halifax, Saint John, Fredericton, Ciudad de Quebec, Sherbrooke, Saguenay, Trois-Rivières, Drummondville, Kingston, St. Catharines-Niagara, Thunder Bay, Winnipeg, Regina, Lethbridge y Victoria. Los empleos fuera de cualquier CMA (zonas rurales y pueblos más pequeños) no se ven afectados por esta regla. Confirma siempre en la tabla oficial antes de presentar la solicitud, porque cambia cada trimestre.

Una LMIA es "de salario bajo" cuando el salario ofrecido está por debajo del umbral salarial de la provincia o territorio donde se ubica el empleo. El umbral es la mediana del salario por hora de la provincia o territorio más 20%. Employment and Social Development Canada (ESDC) publica los umbrales y los actualiza con regularidad; las cifras actuales entraron en vigor el 17 de julio de 2026 (por ejemplo, $36.92 por hora en Ontario y $37.50 por hora en Alberta). Si el salario es igual o superior al umbral, el empleo entra en la vía de salario alto y esta regla de rechazo no se aplica.

Las LMIA de salario bajo también tienen reglas de reclutamiento más estrictas: desde el 1 de abril de 2026, los empleadores deben anunciar la vacante durante al menos 8 semanas consecutivas (antes eran 4) y demostrar esfuerzos para reclutar a jóvenes y a otros grupos subrepresentados. Consulta permisos de trabajo con LMIA para ver en qué se diferencian las vías.

Service Canada sigue procesando LMIA de salario bajo en las CMA de la lista para:

• Ocupaciones de agricultura primaria.
• Construcción (NAICS 23).
• Fabricación de alimentos (NAICS 311).
• Hospitales (NAICS 622).
• Centros de cuidados de enfermería y residenciales (NAICS 623).
• Ciertos puestos de cuidadores en el hogar (NOC 31301, 32101, 44100, 44101).
• Empleos realmente temporales o de alta movilidad de 120 días naturales o menos.
• LMIA que se usan solo para respaldar una solicitud de residencia permanente.

NAICS es el código del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (North American Industry Classification System) que corresponde al negocio del empleador.

• Los empleadores en ciudades grandes en su mayoría no pueden contratar a nuevos trabajadores extranjeros de salario bajo por la vía de la LMIA, salvo que aplique una exención o que suban el salario al nivel de salario alto.
• Los trabajadores que ya están en Canadá con un permiso de trabajo de salario bajo en una CMA de la lista quizá no obtengan una nueva LMIA para extenderlo con el mismo empleador. Planifica con tiempo; consulta cómo extender tu estatus.
• Los empleadores rurales fuera de las CMA no se ven afectados por esta regla y también pueden usar programas como el Rural Community Immigration Pilot.

1. Verifica dónde se ubica el empleo y si ese lugar está dentro de una CMA de la lista.
2. Compara el salario ofrecido con el umbral salarial actual de la provincia o territorio (mediana salarial más 20%).
3. Revisa si aplica una exención al código de industria del empleador.
4. Presenta la solicitud antes de una actualización trimestral si tu CMA podría entrar en la lista, o después de una si podría salir de ella.
5. Los empleadores pueden leer la guía de LMIA para empleadores y las reglas de cumplimiento.