Travailler au Canada : comparaison des options de permis de travail (2026)

Pour travailler au Canada, il vous faut habituellement un permis de travail délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Il en existe deux types :

• Les permis liés à un employeur précis (fermés) indiquent votre employeur, votre emploi et le lieu de travail. La plupart exigent une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) favorable d'Emploi et Développement social Canada (EDSC), qui montre qu'aucun Canadien ni résident permanent n'est disponible. Certains emplois sont dispensés d'EIMT en raison d'accords commerciaux ou des intérêts canadiens, mais l'employeur doit tout de même soumettre une offre et payer des frais de conformité de 230 $ CA.
• Les permis de travail ouverts vous permettent de travailler pour presque n'importe quel employeur. Ils sont offerts seulement à des groupes précis, comme les jeunes dans des programmes d'échange, les nouveaux diplômés et certains époux.

Certaines activités de courte durée, comme les réunions d'affaires, n'exigent aucun permis de travail. Consultez visiteurs commerciaux.

La plupart des travailleurs étrangers qui ont une offre d'emploi canadienne passent par la voie de l'EIMT. L'employeur demande l'EIMT (1 000 $ CA par poste, que le travailleur ne peut pas être tenu de payer), puis vous demandez votre permis.

EDSC traite les emplois différemment selon le salaire. Depuis juillet 2026, un emploi est considéré comme à haut salaire s'il est payé au salaire médian de la province ou du territoire plus 20 % ou plus, et à bas salaire s'il est payé moins (par exemple, le seuil est de 36,92 $ l'heure en Ontario et de 37,50 $ en Alberta, selon la mise à jour du 17 juillet 2026).

• Les postes à haut salaire exigent un plan de transition pour réduire la dépendance aux travailleurs étrangers.
• Les postes à bas salaire font face à des plafonds sur la proportion de travailleurs étrangers, à des permis plus courts, à 8 semaines d'affichage et à un recrutement ciblant les jeunes (depuis le 1er avril 2026), et à un refus automatique dans les régions métropolitaines où le chômage est de 6 % ou plus. Pour les EIMT soumises entre le 10 juillet et le 8 octobre 2026, cela vise 26 des 41 régions métropolitaines de recensement du Canada, dont Toronto, Montréal, Calgary et Vancouver. Consultez la liste de refus des EIMT à bas salaire.

Les employeurs du secteur technologique peuvent utiliser le Volet des talents mondiaux, plus rapide. Les employeurs peuvent lire le guide de l'EIMT pour les employeurs.

• Vacances-travail d'EIC : pour les jeunes (habituellement de 18 à 30 ou 35 ans) de pays qui ont un accord de mobilité des jeunes avec le Canada. Les places sont limitées chaque saison et attribuées par invitation aléatoire.
• Permis de travail postdiplôme : pour les diplômés de programmes canadiens admissibles. Les diplômés de programmes ne menant pas à un grade doivent avoir étudié dans un domaine de la liste admissible, gelée pour 2026, et tous ont besoin d'un test de langue.
• Permis de travail ouvert pour époux ou conjoint : depuis 2025, seulement pour les époux d'étudiants à la maîtrise et au doctorat (et de certains programmes professionnels) ou de travailleurs occupant un emploi FEER 0 ou 1 ou un emploi FEER 2 ou 3 sélectionné.
• Permis de travail ouvert transitoire : permet à certains demandeurs de résidence permanente de continuer à travailler pendant l'attente.
• Permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables : pour les travailleurs victimes de mauvais traitements de la part de leur employeur.

L'expérience de travail au Canada est l'atout le plus précieux pour la résidence permanente. Étapes suivantes courantes :

1. Catégorie de l'expérience canadienne : après 1 an de travail qualifié (FEER 0 à 3) au Canada, présentez une demande par Entrée express. Plusieurs catégories de 2026, comme les médecins, les chercheurs et les cadres supérieurs, exigent une expérience canadienne.
2. Programme des candidats des provinces : de nombreux volets s'adressent aux personnes qui travaillent déjà dans la province, y compris certains emplois FEER 4 et 5.
3. Projets pilotes régionaux : le Programme d'immigration au Canada atlantique, le Programme pilote d'immigration dans les communautés rurales et le Programme pilote d'immigration dans les communautés francophones.
4. Nouveau en 2026 : une voie de la résidence temporaire à la résidence permanente d'environ 33 000 places en 2026 et 2027 pour les travailleurs hors des 41 grandes régions métropolitaines, et une voie pour les travailleurs de la construction.

Certaines voies sont suspendues ou fermées, dont les projets pilotes sur les travailleurs de soins à domicile et le Projet pilote sur l'agroalimentaire.

• Moins de résidents temporaires. Le Plan des niveaux 2026-2028 réduit le nombre de nouveaux travailleurs temporaires.
• Refus des EIMT à bas salaire mis à jour chaque trimestre; la prochaine liste est prévue le 9 octobre 2026.
• De nouvelles catégories d'Entrée express qui récompensent l'expérience de travail au Canada. Consultez les catégories de 2026.
• Changements provinciaux. L'Ontario, la Colombie-Britannique, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick ont refait leurs programmes. Consultez la page État actuel au Canada.
• Titulaires d'un visa H-1B. Une voie promise pour les titulaires d'un visa H-1B américain n'a pas encore de règles publiées.

Un véritable employeur canadien n'a jamais besoin que vous payiez pour une EIMT ou une offre d'emploi, et il est illégal pour un employeur de vous faire rembourser les frais de l'EIMT. Vérifiez que l'employeur existe, que tout numéro d'EIMT est authentique et que toute personne qui vous aide est un consultant autorisé (CRIC) ou un avocat. Consultez se protéger contre la fraude et comment vérifier un consultant.