Permis de travail avec EIMT : comment fonctionnent les permis de travail liés à un employeur au Canada

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers lorsqu'ils ne trouvent pas de Canadiens ou de résidents permanents pour un poste. L'employeur présente d'abord une demande à EDSC, par l'intermédiaire de Service Canada, pour obtenir une étude d'impact sur le marché du travail. Une EIMT favorable confirme que l'embauche d'un travailleur étranger aura un effet neutre ou positif sur le marché du travail canadien.

Avec l'EIMT favorable, le travailleur demande un permis de travail à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Le permis est lié à un employeur : il nomme votre employeur, votre poste et généralement votre lieu de travail. Pour changer d'employeur, il vous faut normalement une nouvelle EIMT et un nouveau permis.

Beaucoup d'autres permis de travail n'exigent pas d'EIMT. Par exemple, la mutation à l'intérieur d'une société, les professionnels de l'ACEUM, Mobilité francophone et Vacances-travail d'EIC. Consultez toutes les options sur la page principale Travailler au Canada.

EDSC classe les EIMT par volets. Les principaux :

EDSC publie le seuil salarial de chaque province et territoire et le met à jour régulièrement. Les seuils ont été mis à jour le 17 juillet 2026; par exemple, le seuil est de 36,92 $ l'heure en Ontario et de 37,50 $ l'heure en Alberta. Vérifiez le chiffre actuel sur la page des salaires d'EDSC avant de le comparer à une offre d'emploi.

Depuis le 26 septembre 2024, les EIMT à bas salaire font face à trois grandes limites :

1. Refus dans les régions métropolitaines à chômage élevé. Service Canada refuse de traiter les demandes d'EIMT à bas salaire pour les emplois situés dans les régions métropolitaines de recensement (RMR) où le taux de chômage est de 6 % ou plus. La liste est mise à jour tous les trois mois. Pour les demandes présentées du 10 juillet au 8 octobre 2026, elle couvre 26 des 41 RMR du Canada, dont de grandes villes comme Toronto, Montréal, Calgary, Edmonton et Ottawa-Gatineau. La prochaine mise à jour est prévue le 9 octobre 2026. Voir les zones de refus des EIMT à bas salaire pour plus de détails.
2. Un plafond sur la proportion de travailleurs étrangers à bas salaire qu'un employeur peut avoir dans un lieu de travail : généralement 10 %, ou 20 % dans certains secteurs comme la construction, la fabrication d'aliments, les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers.
3. Des permis plus courts. Les permis de travail à bas salaire sont généralement délivrés pour une durée maximale de 1 an à la fois.

Certains emplois sont exemptés du refus dans les régions métropolitaines, dont les emplois en agriculture, en construction, en fabrication d'aliments, dans les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers, certains postes d'aides familiaux et les emplois vraiment courts d'environ 120 jours civils ou moins.

Avant de demander une EIMT, l'employeur doit généralement :

• Annoncer le poste au Canada dans les 3 mois précédant la demande, sur le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada et par au moins deux autres méthodes. Les emplois à haut salaire exigent au moins 4 semaines consécutives d'annonce. Depuis le 1er avril 2026, les emplois à bas salaire exigent au moins 8 semaines consécutives, plus un recrutement ciblant les jeunes (15 à 30 ans) et d'autres groupes sous-représentés. Au moins une méthode de recrutement doit se poursuivre jusqu'à la décision sur l'EIMT
• Offrir le salaire en vigueur pour le poste et la région, et le même salaire que celui qu'il verse aux Canadiens occupant le même poste
• Présenter un plan de transition pour les postes à haut salaire, montrant comment il réduira sa dépendance aux travailleurs étrangers
• Payer les frais de traitement de l'EIMT de 1 000 $ CA par poste, sauf exemption
• Respecter les règles sur le logement, le transport et l'assurance maladie qui s'appliquent à certains volets

Les employeurs qui enfreignent les règles du programme s'exposent à des amendes et à des interdictions. Pour le processus complet de l'employeur, voir notre guide de l'employeur sur l'EIMT.

Avertissement : il est illégal pour les employeurs ou les recruteurs de vous faire payer, à vous le travailleur, une EIMT ou une offre d'emploi. L'achat d'une EIMT est une fraude courante. Lisez notre guide de protection contre la fraude.

Pour obtenir un permis de travail avec EIMT, vous devez :

• Avoir une offre d'emploi et une copie de l'EIMT favorable (ou son numéro)
• Démontrer que vous remplissez les exigences du poste, comme la scolarité, l'expérience et tout permis d'exercice
• Prouver que vous quitterez le Canada à la fin de votre permis (vous pouvez tout de même prévoir de demander la résidence permanente plus tard)
• Satisfaire aux contrôles de santé, de sécurité et de casier judiciaire, et fournir vos données biométriques au besoin
• Présenter votre demande avant l'expiration de l'EIMT

Votre époux ou conjoint ne peut obtenir un permis de travail ouvert que si votre emploi est de catégorie FEER 0 ou 1, ou une profession FEER 2 ou 3 sélectionnée, et si votre permis est encore valide pour au moins 16 mois. Voir les permis de travail ouverts pour conjoints. FEER signifie formation, études, expérience et responsabilités, les niveaux d'emploi utilisés dans la Classification nationale des professions (CNP) du Canada.

Le processus comporte deux attentes, l'une pour l'employeur et l'autre pour vous.

• Le traitement de l'EIMT par Service Canada dépend du volet et de la région. Les EIMT à haut et à bas salaire prennent généralement plus de temps que celles du Volet des talents mondiaux, qui a une norme de service de 2 semaines pour la plupart des demandes. EDSC publie les délais de traitement actuels des EIMT sur son site Web.
• Le traitement du permis de travail par IRCC dépend du pays depuis lequel vous présentez votre demande. Vérifiez l'estimation actuelle avec notre outil des délais de traitement.

Le recrutement ajoute du temps avant même que la demande d'EIMT puisse commencer, car l'employeur doit annoncer le poste pendant au moins 4 semaines pour un emploi à haut salaire, ou 8 semaines pour un emploi à bas salaire. Au total, beaucoup de travailleurs attendent plusieurs mois entre l'offre d'emploi et leur arrivée au Canada. Ne démissionnez pas de votre emploi actuel et ne réservez pas de voyage avant l'approbation de votre permis de travail.

Un emploi avec EIMT ne rapporte plus de points dans Entrée express. Le 25 mars 2025, IRCC a supprimé les points du Système de classement global (SCG) pour les offres d'emploi. L'expérience de travail canadienne compte toujours, et beaucoup de programmes des candidats des provinces accordent encore de l'importance aux offres d'emploi.

En tant que travailleur étranger temporaire, vous avez les mêmes droits de base au travail que les travailleurs canadiens, y compris le salaire minimum, des conditions de travail sécuritaires et les règles sur les heures supplémentaires. Si votre employeur vous maltraite ou si vous risquez de l'être, vous pourriez être admissible à un permis de travail ouvert pour travailleurs vulnérables, qui vous permet de quitter cet employeur.

Vous ne pouvez pas obtenir un permis de travail fondé sur une EIMT à la frontière en faisant du flagpoling; cette pratique a pris fin le 23 décembre 2024, sauf exceptions limitées comme les citoyens américains et les résidents permanents des États-Unis.