Volet des travailleurs à impact critique du Yukon: la RP pour les emplois de premier échelon

La plupart des voies vers la résidence permanente (RP) canadienne favorisent les emplois qualifiés. Le système fédéral Entrée express, par exemple, ne compte que l'expérience dans les emplois de niveau CNP TEER 0 à 3. Le volet des travailleurs à impact critique du Yukon est différent. Il existe pour les emplois de premier échelon difficiles à combler dans le territoire, soit le type de travail qui relève du TEER 4 ou du TEER 5 dans la Classification nationale des professions (CNP) du Canada.

Les emplois TEER 4 exigent habituellement un diplôme d'études secondaires ou plusieurs semaines de formation en cours d'emploi. Par exemple: vendeurs et vendeuses au détail et aides-soignants à domicile. Les emplois TEER 5 n'exigent habituellement aucune scolarité officielle et seulement une courte démonstration du travail. Par exemple: préposés au comptoir alimentaire, préposés à l'entretien ménager léger et de nombreux emplois de manœuvre et d'aide. Vous pouvez trouver le code et le niveau TEER de votre emploi dans l'outil de recherche fédéral de la CNP sur canada.ca.

Pourquoi le Yukon maintient-il un volet pour ces emplois? Beaucoup d'entreprises yukonnaises, surtout dans le tourisme, la restauration, le commerce de détail et les soins, dépendent de travailleurs dans ces postes, et la population du territoire est petite. Le volet permet à un employeur de garder à long terme un travailleur de confiance au lieu de compter sur des permis temporaires année après année.

Le volet fait partie du Programme des candidats du Yukon (PCY), la version yukonnaise du Programme des candidats des provinces. Une désignation du Yukon vous permet de présenter une demande de RP à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Comme il s'agit d'un volet de base, votre demande de RP est traitée hors Entrée express.

Le programme est piloté par l'employeur. Votre employeur yukonnais doit vouloir vous garder à long terme et doit faire le premier pas. Pour les autres voies du Yukon, consultez notre guide sur le Yukon.

Le volet existe toujours en date de septembre 2026, mais les nouveaux employeurs ne pouvaient y accéder que pendant deux courtes périodes de déclaration d'intérêt (DI).

Les employeurs qui détenaient une lettre d'appui de mesure temporaire du Yukon en 2024 ou en 2025 ont été traités dans une admission distincte et n'avaient pas besoin de présenter une DI.

Les emplois de premier échelon sont en concurrence avec les emplois qualifiés et les emplois en santé pour le même petit bassin de 282 désignations. Les priorités du Yukon pour 2026 comprennent les professionnels de la santé, les employeurs en région rurale et les personnes francophones. Un emploi de premier échelon dans une communauté rurale, ou un travailleur qui peut démontrer une compétence en français avec un résultat au TEF Canada ou au TCF Canada, peut mieux se classer qu'un emploi semblable à Whitehorse.

Le Yukon publie les critères complets sur yukon.ca et les met à jour chaque année. En général:

Vous, le travailleur

• Avoir une offre d'emploi permanente à temps plein d'un employeur yukonnais dans une profession de niveau TEER 4 ou 5.
• Avoir au moins 6 mois d'expérience de travail pertinente dans le même emploi ou un emploi semblable.
• Atteindre le niveau linguistique minimal exigé par le Yukon en anglais ou en français, démontré par un test approuvé. Consultez notre guide sur les tests linguistiques et notre convertisseur NCLC.
• Détenir un statut valide si vous êtes au Canada, par exemple un permis de travail.
• Avoir l'intention de vivre et de travailler au Yukon.

Votre employeur

• Exploiter une entreprise yukonnaise établie.
• Avoir d'abord tenté d'embaucher des Canadiens et des résidents permanents, habituellement au moyen d'annonces d'emploi locales et nationales.
• Verser un salaire conforme aux règles du Yukon pour l'emploi.
• Accepter les obligations du programme et signer l'entente exigée.

Le Yukon classe les DI, donc atteindre les minimums ne garantit pas une invitation.

Le volet des travailleurs à impact critique suit le même processus en deux étapes que les autres volets pour travailleurs du Yukon.

1. DI. Votre employeur présente une DI pendant une période ouverte. Elle attribue des points à l'employeur et à vous selon les priorités du Yukon pour l'année.
2. Invitation. Après la fermeture de la période, le Yukon invite les employeurs les mieux classés. Ce n'est pas le premier arrivé, premier servi.
3. Demande complète. Votre employeur et vous envoyez la demande complète. Le Yukon a exigé que les candidats assistent à une séance d'information avant la demande finale.
4. Désignation. Si la demande est approuvée, vous êtes désigné.
5. Demande de RP. Vous avez alors six mois pour présenter une demande à IRCC.

Après la désignation, IRCC effectue ses propres vérifications, dont un examen médical, des certificats de police et des données biométriques. Votre époux ou conjoint et vos enfants à charge peuvent être inclus dans votre demande de RP.

Peu de programmes canadiens acceptent les emplois TEER 4 et 5, il est donc utile de connaître les solutions de rechange.

Si votre emploi est qualifié (TEER 0 à 3), regardez plutôt le volet des travailleurs qualifiés du Yukon ou l'Entrée express du Yukon.

• Gardez votre permis de travail valide. Votre désignation ne vous donne pas de statut. Si votre permis arrive à échéance, examinez des options comme la prolongation de votre statut et le statut maintenu sur canada.ca.
• Préparez vos documents tôt. Les lettres de référence d'employeur, les relevés de paie et un test linguistique récent prennent du temps. Les résultats linguistiques doivent habituellement avoir moins de deux ans au moment de la demande.
• Méfiez-vous de la fraude. Personne ne peut vous vendre une offre d'emploi ou une désignation du Yukon. Lisez notre guide de protection contre les fraudes.
• Obtenez de l'aide autorisée si votre dossier est complexe. Si vous avez déjà eu un refus, une interruption de statut ou un casier judiciaire, parlez d'abord à un avocat ou à un consultant autorisé (CRIC). Notre guide explique comment vérifier un avocat ou un consultant.

Les employeurs peuvent lire notre guide du PCP pour les employeurs.