Travailleur qualifié au Manitoba : le volet du MPNP pour les travailleurs ayant un employeur manitobain

Le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) sélectionne des personnes qui peuvent combler des emplois dans la province et qui ont de bonnes chances d'y rester. Son volet des travailleurs qualifiés comporte deux parties:

• Travailleur qualifié au Manitoba, pour les personnes qui travaillent déjà pour un employeur manitobain ou qui sont embauchées par l'entremise des programmes destinés aux employeurs du Manitoba (la présente page).
• Travailleur qualifié à l'étranger, pour les personnes à l'extérieur de la province qui ont un lien solide avec le Manitoba. Voir Travailleur qualifié à l'étranger.

Le volet Travailleur qualifié au Manitoba repose sur votre employeur. Un employeur manitobain souhaite vous garder ou vous embaucher à long terme, et le Manitoba vous désigne afin que vous puissiez demander la résidence permanente (RP).

Une désignation n'est pas la RP. Après que le Manitoba vous a désigné, vous devez encore présenter une demande à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). IRCC effectue les vérifications médicales, de sécurité et de criminalité, puis prend la décision finale. Notre aperçu des programmes des candidats des provinces explique comment les étapes provinciales et fédérales s'articulent.

Le Manitoba a reçu 6 239 désignations pour 2026 pour l'ensemble des volets du MPNP, et la plupart sont attribuées aux deux volets des travailleurs qualifiés. Pour la vie dans la province, les emplois et les coûts, consultez notre guide du Manitoba.

Voie de l'expérience de travail au Manitoba

C'est la principale voie pour les personnes qui détiennent un permis de travail et qui travaillent déjà au Manitoba. Votre employeur doit vous offrir un emploi à long terme et à temps plein, et vous devez respecter les exigences minimales de langue, d'expérience et autres que le MPNP fixe pour votre profession. Six mois ou plus de travail continu au Manitoba avec une offre d'emploi à long terme du même employeur constituent le lien le plus fort que vous pouvez démontrer dans le système de classement.

Voie du recrutement direct par l'employeur

Cette voie fonctionne avec l'Initiative de recrutement direct par l'employeur du Manitoba, qui a été rouverte avec des règles mises à jour le 2 septembre 2025. L'initiative s'adresse principalement aux employeurs qui recrutent à l'extérieur du Canada. L'employeur présente d'abord une demande au MPNP. Une fois l'employeur et le poste approuvés, l'employeur peut recommander un candidat, qui présente ensuite une demande de désignation.

Le Manitoba administre aussi un projet pilote de rétention des résidents temporaires dirigé par les employeurs, pour ceux qui veulent garder du personnel actuel détenant un permis de travail.

Les règles exactes dépendent de la voie et de votre profession, et le MPNP les met souvent à jour. En général, il vous faut:

• Une offre d'emploi à long terme et à temps plein d'un employeur manitobain, pour un véritable poste que l'employeur doit combler.
• Un statut légal pour travailler, si vous êtes au Canada. Pour la voie de l'expérience de travail, cela signifie un permis de travail valide.
• De l'expérience de travail qui atteint le minimum du MPNP pour votre profession.
• Un test de langue approuvé en anglais ou en français, au niveau fixé par le MPNP pour votre profession. Les résultats doivent encore être valides au moment de la demande. Voir tests de langue pour le Canada.
• Un permis d'exercice ou une certification, si votre emploi est réglementé ou s'il s'agit d'un métier à accréditation obligatoire au Manitoba.
• Un projet réel de vivre au Manitoba. Le MPNP vérifie vos liens avec la province et votre plan d'établissement.

Certaines professions et certains secteurs font l'objet de limites supplémentaires ou ne sont pas admissibles. Le MPNP publie les exigences actuelles, les niveaux de langue minimaux et les professions exclues sur immigratemanitoba.com. Vérifiez-les avant de créer un profil, car les règles ont changé plusieurs fois en 2025 et en 2026.

Vous ne pouvez pas présenter une demande simplement parce que vous êtes admissible. Vous devez d'abord créer un profil de déclaration d'intérêt (DI). Le MPNP l'évalue sur 1 000 points en fonction de facteurs comme:

• la compétence linguistique
• l'âge
• l'expérience de travail
• les études
• la capacité d'adaptation, c'est-à-dire votre lien avec le Manitoba

La capacité d'adaptation a le plus de poids. Un travail continu au Manitoba pendant six mois ou plus, avec une offre d'emploi à long terme du même employeur, obtient la note d'adaptabilité la plus élevée. Le Manitoba peut aussi retrancher des points lorsque vos liens pointent vers une autre province, par exemple un travail ou des études ailleurs au Canada.

Le MPNP tient régulièrement des rondes d'invitations de DI. Si vous êtes sélectionné, vous recevez une lettre d'avis de présenter une demande (LAA). Une LAA est une invitation à soumettre une demande complète. Ce n'est pas une désignation. Elle est assortie d'une échéance, donc rassemblez vos documents avant d'être invité.

Les rondes peuvent cibler des professions, des secteurs ou des groupes précis. En 2026, le Manitoba a favorisé les personnes qui travaillent déjà dans la province et celles qui ont des liens avec un employeur, une communauté ou un programme. Le Manitoba a aussi indiqué qu'il tient des rondes ciblées pour les diplômés du Manitoba ayant au moins six mois de travail dans la province. Le MPNP publie les résultats de chaque ronde sur son site Web.

Le Manitoba peut vous désigner de deux façons:

Comme 600 points représentent beaucoup, la plupart des candidats désignés par la voie améliorée sont invités lors d'une ronde fédérale ultérieure réservée aux candidats des provinces. Pour utiliser cette voie, vous devez être admissible à un programme fédéral d'Entrée express, comme la catégorie de l'expérience canadienne. Apprenez-en plus dans notre guide d'Entrée express et essayez le calculateur du SCG.

Le Manitoba ajuste au cours de l'année la répartition entre les désignations de base et améliorées. Être dans le bassin d'Entrée express peut aider, mais ce n'est pas obligatoire pour ce volet. Pour une comparaison côte à côte, voir Entrée express et PCP.

• Conservez votre statut. Si vous êtes au Canada, gardez votre permis de travail valide et demandez sa prolongation avant son expiration si nécessaire. Voir statut maintenu.
• Présentez une demande à IRCC. Le candidat désigné par la voie de base envoie une demande de RP à IRCC dans le délai indiqué sur la désignation. Le candidat désigné par la voie améliorée accepte la désignation dans son profil Entrée express et attend une IPD. Voir de l'IPD à la CRP.
• Réussissez les vérifications fédérales. IRCC examine les dossiers médicaux, policiers et de sécurité. Voir examens médicaux et certificats de police.
• Gardez votre emploi et votre plan. Informez le MPNP des changements importants, comme un nouvel employeur. Un changement peut avoir une incidence sur votre dossier.

Votre époux ou conjoint et vos enfants à charge peuvent être inclus dans votre demande de RP. Pendant l'attente, les membres de la famille peuvent parfois obtenir leur propre permis de travail ou d'études, selon les règles fédérales en vigueur.

Le MPNP exige des frais de demande non remboursables lorsque vous présentez votre demande après avoir reçu une LAA. IRCC exige des frais distincts pour la demande de RP, les données biométriques et les frais relatifs au droit de résidence permanente. Vérifiez les montants actuels sur le site du MPNP et sur canada.ca plutôt que de vous fier à des chiffres plus anciens trouvés en ligne.

Le traitement comporte deux parties: l'évaluation du MPNP et le traitement de la RP par IRCC. Les deux varient au cours de l'année. IRCC traite habituellement les désignations améliorées (Entrée express) plus rapidement que les désignations de base. Voir notre outil sur les délais de traitement.

Depuis le 2 mars 2026, le MPNP ne répond plus aux questions par courriel. Vous devez utiliser ses formulaires Web en ligne.

• Votre permis de travail est sur le point d'expirer. Planifiez tôt. Une désignation ne prolonge pas votre statut à elle seule.
• Vous avez changé d'employeur. Votre pointage et votre admissibilité peuvent changer. Mettez à jour votre profil de DI.
• Vous avez des liens avec une autre province. Déclarez-les. Cacher des renseignements peut mener à un refus pour fausses déclarations.
• On vous demande de payer pour une offre d'emploi. La loi manitobaine ne permet pas aux employeurs ni aux recruteurs de facturer des frais de recrutement aux travailleurs étrangers. Lisez notre guide de protection contre la fraude.

Si vous avez déjà eu un refus, une interruption de statut ou un casier judiciaire, parlez à un avocat ou à un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) avant de présenter une demande. Apprenez comment vérifier un avocat ou un consultant.