Projet pilote de rétention des résidents temporaires du Manitoba (TRRP)

De nombreux travailleurs étrangers au Manitoba détiennent des permis de travail temporaires qui prendront fin. Leurs employeurs veulent souvent les garder. Le Projet pilote de rétention des résidents temporaires (TRRP) donne à ces employeurs un moyen d'appuyer leurs travailleurs actuels en vue d'une désignation provinciale dans le cadre du Programme des candidats du Manitoba (PCP du Manitoba).

Le Manitoba a lancé le projet pilote en septembre 2025, au moment même où il a rouvert son Employer Direct Initiative avec des règles mises à jour. Les deux ont des rôles différents :

• L'Employer Direct Initiative appuie surtout le recrutement de travailleurs de l'extérieur du Canada. Voir Travailleur qualifié au Manitoba.
• Le TRRP aide les employeurs à garder des travailleurs qui sont déjà au Manitoba avec un permis de travail.

Comme les postes sont déjà occupés, les employeurs n'ont pas à les afficher dans le cadre d'une demande au TRRP.

Une désignation n'est pas la résidence permanente (RP). Après la désignation, le travailleur présente une demande à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), qui prend la décision finale. Voir notre aperçu du PCP et notre guide du Manitoba.

Le TRRP est mené par l'employeur. L'ordre habituel est le suivant :

1. L'employeur présente une demande. Un employeur manitobain soumet une demande au TRRP aux services aux employeurs du PCP du Manitoba pour un poste occupé par un travailleur actuel.
2. Le PCP du Manitoba examine la demande. Il vérifie l'employeur, le poste, ainsi que l'admissibilité du secteur et de la profession.
3. L'employeur recommande le travailleur. Une fois approuvé, l'employeur peut recommander le travailleur au PCP du Manitoba.
4. Le travailleur présente une demande. Le travailleur suit ensuite les étapes de demande que lui indique le PCP du Manitoba et doit satisfaire aux exigences du PCP pour les candidats.
5. Désignation et RP. Si la demande est approuvée, le Manitoba désigne le travailleur, qui présente ensuite une demande de RP à IRCC.

Les règles détaillées pour les employeurs et les travailleurs, comme la durée d'emploi exigée du travailleur, les minimums linguistiques et les exigences pour les employeurs, sont établies par le PCP du Manitoba. Consultez-les sur la page officielle du TRRP plutôt que de vous fier à des résumés.

Le Manitoba a apporté deux changements au TRRP à compter du 4 février 2026.

Retrait de l'hôtellerie et des services alimentaires

Le secteur de l'hôtellerie et des services alimentaires n'est plus admissible. Les demandes au TRRP dans ce secteur, ainsi que les recommandations de travailleurs liées à des demandes au TRRP déjà approuvées dans ce secteur, reçues après le 4 février 2026 ne sont pas acceptées ni traitées.

Ajout de 16 métiers spécialisés

Seize professions de métiers spécialisés ont été ajoutées à la liste des professions admissibles du projet pilote, y compris pour les employeurs de secteurs qui seraient autrement exclus :

Cette liste provient de comptes rendus de la mise à jour de février 2026. Confirmez les professions admissibles actuelles sur les pages des services aux employeurs du PCP du Manitoba.

• Vous ne pouvez pas présenter une demande vous-même. Le TRRP commence avec votre employeur. Demandez à votre gestionnaire ou à l'équipe des ressources humaines s'ils prévoient l'utiliser.
• Vous devez tout de même être admissible. L'approbation de votre employeur ne garantit pas votre désignation. Vous devez satisfaire aux exigences du PCP du Manitoba pour les candidats.
• Gardez votre permis de travail valide. Le projet pilote ne prolonge pas votre statut. Demandez une prolongation à temps si vous y êtes admissible. Voir statut maintenu et prolonger votre statut.
• Personne ne peut vous facturer de frais pour cela. La loi manitobaine ne permet pas aux employeurs ni aux recruteurs de facturer des frais de recrutement aux travailleurs étrangers. Si quelqu'un vous demande de payer pour une recommandation, consultez notre guide de protection contre les fraudes.
• Conservez vos documents. Vos bulletins de paie, votre contrat et vos relevés d'impôt aident à prouver votre emploi.

Le TRRP est une option, pas la seule. Si vous travaillez au Manitoba depuis six mois ou plus avec une offre d'emploi à long terme du même employeur, vous pourriez aussi pouvoir créer votre propre déclaration d'intérêt dans le cadre de la Voie de l'expérience de travail au Manitoba.

Si vous dirigez une entreprise manitobaine et souhaitez garder un travailleur étranger, commencez par les pages des services aux employeurs du PCP du Manitoba. Elles expliquent comment s'inscrire, quels secteurs et professions sont admissibles et quels documents sont nécessaires.

Avant de présenter une demande, vérifiez que le poste est permanent et à temps plein, que la rémunération et les conditions du travailleur respectent les normes provinciales et que vous pouvez appuyer l'établissement du travailleur. Rappelez-vous que le secteur de l'hôtellerie et des services alimentaires est exclu pour les demandes reçues après le 4 février 2026.

Pour un portrait plus large de la façon dont les employeurs utilisent les programmes provinciaux, consultez notre guide sur les volets employeurs des PCP.

Le changement de février 2026 a fermé le TRRP à ce secteur. D'autres voies peuvent encore vous être ouvertes :

• Voie de l'expérience de travail au Manitoba. Vérifiez si votre profession est admissible selon les règles actuelles pour Travailleur qualifié au Manitoba.
• Catégorie de l'expérience canadienne. Certains emplois en hôtellerie, comme cuisiniers et superviseurs des services alimentaires, se situent dans les niveaux FEER 2 ou 3, ce qui peut compter pour la catégorie de l'expérience canadienne après un an de travail à temps plein.
• Programme pilote d'immigration dans les communautés rurales. Si vous travaillez à Steinbach, Altona/Rhineland ou Brandon, ou si vous pouvez y déménager, consultez le Programme pilote d'immigration dans les communautés rurales.
• Programme pilote d'immigration dans les communautés francophones. Les personnes francophones peuvent examiner St. Pierre Jolys dans le cadre du Programme pilote d'immigration dans les communautés francophones.

Si votre permis prend fin bientôt ou si vous avez reçu un refus, parlez à un avocat ou à un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC). Voir comment vérifier un avocat ou un consultant. Les employeurs peuvent en apprendre davantage sur notre page des volets employeurs des PCP.