Volet Projets stratégiques du BC PNP : faire venir du personnel clé pour une nouvelle exploitation en C.-B.

Projets stratégiques est l'un des trois volets de l'Immigration des entrepreneurs, la catégorie des gens d'affaires du Programme des candidats des provinces (PCP) de la Colombie-Britannique (BC PNP). Les deux autres, Base et Régional, s'adressent aux entrepreneurs individuels. Projets stratégiques est différent : il s'adresse aux entreprises.

Une entreprise établie ayant son siège à l'extérieur du Canada peut utiliser ce volet pour ouvrir ou étendre ses activités en C.-B. L'entreprise investit dans son exploitation en C.-B., crée des emplois pour les travailleurs locaux et désigne un petit nombre de ses employés actuels comme personnel clé pour aider à la mise en place. Ces membres du personnel clé peuvent venir en C.-B. avec un permis de travail, et le BC PNP peut plus tard les désigner pour la résidence permanente.

La restructuration du 23 avril 2026 en C.-B. a porté sur le volet Immigration des travailleurs qualifiés. Heron Law a signalé qu'il n'y a eu aucun changement important à l'Immigration des entrepreneurs. L'objectif Innovate de la C.-B., qui vise un fort impact économique, correspond au type d'investissement pour lequel ce volet a été conçu.

WelcomeBC énumère ces exigences de base (en date de septembre 2026) :

Ainsi, une entreprise qui fait venir cinq membres du personnel clé doit créer au moins 15 nouveaux emplois à temps plein pour des Canadiens ou des résidents permanents.

L'entreprise

L'entreprise doit généralement être une entreprise établie et active à l'extérieur du Canada, disposant des fonds et des antécédents nécessaires pour soutenir une expansion en C.-B. L'exploitation en C.-B. doit constituer une véritable activité commerciale, et non un investissement passif. Le guide du programme d'Immigration des entrepreneurs présente l'ensemble des exigences applicables aux entreprises.

Le personnel clé

Le personnel clé, ce sont les personnes dont l'entreprise a besoin en C.-B. pour mettre sur pied et exploiter la nouvelle installation, généralement dans des postes de direction ou spécialisés. Elles doivent déjà travailler pour l'entreprise étrangère. Chaque membre du personnel clé doit satisfaire aux exigences individuelles énoncées dans le guide du programme, y compris l'admissibilité au Canada.

1. L'entreprise présente une demande. L'entreprise soumet sa proposition au BC PNP, y compris le plan d'investissement, le plan de création d'emplois et le personnel clé qu'elle souhaite faire venir.
2. La C.-B. examine le projet. Le BC PNP évalue l'entreprise, le dossier d'affaires et les avantages économiques pour la C.-B.
3. Entente de rendement. En cas d'approbation, l'entreprise signe une entente qui précise ses engagements en matière d'investissement et d'emplois.
4. Permis de travail pour le personnel clé. La C.-B. appuie les demandes de permis de travail du personnel clé approuvé, qui présente sa demande à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
5. Mise en place de l'exploitation en C.-B. L'entreprise investit et embauche en C.-B., et le personnel clé contribue à l'exploitation.
6. Désignation. Lorsque les conditions du programme sont remplies, le BC PNP peut désigner le personnel clé pour la résidence permanente.
7. Résidence permanente. Les membres du personnel clé désignés présentent une demande à IRCC.

Le guide du programme fixe l'ordre exact et les délais. Prévoyez que le processus prendra bien plus d'un an.

Les entreprises qui transfèrent du personnel au Canada comparent souvent plusieurs voies :

Projets stratégiques offre la voie la plus intégrée vers la résidence permanente, mais exige aussi les engagements les plus importants en matière d'investissement et d'emplois. Beaucoup d'entreprises utilisent d'abord un permis de travail temporaire et laissent leur personnel demander la résidence permanente plus tard par Entrée express ou le volet des travailleurs qualifiés du BC PNP. Pour les détails du côté des employeurs, consultez notre page sur les volets employeurs des PCP.

Ce volet convient généralement aux entreprises qui :

• exercent déjà leurs activités avec succès à l'extérieur du Canada et peuvent le démontrer par des documents;
• prévoient une exploitation durable en C.-B., comme un bureau régional, un site de production ou un centre de services, plutôt qu'un projet de courte durée;
• embaucheront une équipe locale substantielle (au moins trois nouveaux emplois à temps plein par membre du personnel clé);
• ont besoin de quelques employés de confiance sur place pour mettre les choses en place et souhaitent que ces personnes s'établissent au Canada de façon permanente.

Ce volet peut mal convenir si vous n'avez besoin que d'une seule personne au Canada pour une courte période, si vous n'êtes pas prêt à engager 500 000 $ en capitaux propres dans des activités en C.-B., ou si vos plans d'embauche sont incertains. Dans ces cas, une voie de permis de travail temporaire peut être plus simple. Les employés qui acquièrent ensuite de l'expérience de travail canadienne peuvent demander la résidence permanente par eux-mêmes au moyen d'Entrée express ou d'un volet provincial. Consultez le guide de la Colombie-Britannique et notre aperçu du Programme des candidats des provinces pour toutes les options.

• Investissement et embauche. Le minimum de 500 000 $ correspond à des capitaux propres dans l'exploitation en C.-B., et l'entreprise doit aussi assumer les coûts d'embauche, de locaux et d'exploitation.
• Frais. Les frais du BC PNP sont indiqués sur WelcomeBC. Les frais fédéraux de permis de travail et de résidence permanente sont indiqués sur canada.ca.
• Conformité. L'entreprise doit respecter son entente de rendement. Sinon, le personnel clé pourrait ne pas être désigné.
• Familles du personnel. Les époux et les enfants du personnel clé peuvent parfois venir avec un statut temporaire. Consultez nos pages sur le permis de travail ouvert pour conjoint et les permis d'études.

Les entreprises devraient travailler avec un avocat canadien en immigration ou un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), ainsi qu'avec un conseiller fiscal. Notre guide sur comment vérifier un avocat ou un consultant explique comment vérifier un permis d'exercice.