Visa H-2A: trabajo agrícola temporal en Estados Unidos

La H-2A es para trabajo agrícola temporal o de temporada, como sembrar, cultivar y cosechar, y algunos trabajos con ganado. El empleador, no el trabajador, inicia el trámite.

Para ser contratado, en general debes:

• Tener una oferta de trabajo de un empleador agrícola de EE. UU. (o de una asociación o de un contratista de mano de obra) que cuente con una certificación laboral temporal aprobada por el Departamento del Trabajo (DOL)
• Ser nacional de un país que aparezca en la lista que el DHS publica cada año de países elegibles para H-2A y H-2B, a menos que USCIS apruebe una excepción por interés de EE. UU.
• Tener la intención de regresar a tu país al terminar el trabajo

Los trabajadores no necesitan un título. El propio empleo define los requisitos, como experiencia con ciertos cultivos o maquinaria. Consulta los empleos certificados disponibles en SeasonalJobs.dol.gov del DOL.

Para trabajo de temporada no agrícola, como jardinería, hoteles o procesamiento de mariscos, consulta la visa H-2B.

Los empleadores H-2A deben cumplir con las reglas de protección al trabajador que hace valer la División de Horas y Salarios del DOL. Protecciones clave:

El DOL publica las tasas AEWR por estado y ocupación; revisa las tasas vigentes en el sitio de certificación laboral extranjera del DOL. Debes recibir una copia de tu contrato de trabajo en un idioma que entiendas.

Sin cuotas de reclutamiento. Los empleadores y sus reclutadores no pueden cobrarte cuotas por conseguir el empleo. Si alguien te pide pagar por una oferta de trabajo, es una señal de alerta; lee nuestra guía sobre protección contra fraudes.

• Te admiten por el periodo que indica la certificación laboral, que normalmente es menos de un año.
• El empleador (o un nuevo empleador H-2A) puede extender tu estadía en tramos de hasta 1 año.
• La estadía total máxima es de 3 años. Después de eso, debes salir de Estados Unidos por un periodo ininterrumpido antes de poder regresar con estatus H-2. USCIS explica las reglas vigentes en su página sobre la H-2A.

Tu registro I-94 puede permitir un periodo corto antes de que empiece el trabajo y después de que termine, para que puedas viajar y prepararte para salir. Revisa la fecha en línea y no trabajes fuera de las fechas de la petición aprobada.

Solo puedes trabajar para el empleador y en el puesto que aparecen en la petición aprobada. Un nuevo empleador H-2A puede contratarte si tiene su propia certificación laboral aprobada y presenta una nueva petición.

Tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar visas H-4. No pueden trabajar en Estados Unidos. La vivienda del empleador normalmente se proporciona solo para los trabajadores, así que planea por separado la vivienda de tu familia. La estadía de tu familia termina cuando termina la tuya. Consulta la página de la visa H-4 para más detalles.

La mayoría de los costos corresponden al empleador.

Los empleadores pueden leer más en nuestra guía H-2A para empleadores y en nuestra página sobre contratar trabajadores agrícolas del extranjero.

Los empleadores normalmente empiezan entre 60 y 75 días antes de la fecha de inicio del trabajo. La oferta de empleo se envía a la Agencia Estatal de Empleo (State Workforce Agency) y al DOL, el DOL decide sobre la certificación, y después USCIS decide la petición del Formulario I-129. Revisa los tiempos actuales en la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS. Luego los trabajadores necesitan una cita para la visa; consulta los tiempos de espera del Departamento de Estado.

Prohibición de viaje: desde el 1 de enero de 2026, la Proclamación 10998 bloquea todas las visas, incluida la H-2A, para personas nacionales de 19 países con restricción total. No incluye la H-2A entre las categorías restringidas para los 20 países con restricción parcial.

La H-2A no conduce a una tarjeta verde y requiere la intención de regresar a tu país. Como los empleos agrícolas bajo la H-2A son temporales, normalmente no sirven de base para un caso de tarjeta verde. Una oferta de trabajo permanente y de todo el año a veces puede sustentar una petición EB-3 a través de PERM, pero ese es un trámite aparte.

Las negativas de visa suelen involucrar:

• Estadías vencidas o trabajo no autorizado en Estados Unidos en el pasado
• Dudas sobre si regresarás a tu país después de la temporada
• Nacionalidad que no está en la lista de países elegibles para H-2, sin una excepción aprobada
• Respuestas inconsistentes sobre tu empleo, empleador o reclutador

Si antes has estado en Estados Unidos sin estatus, habla con un abogado de inmigración con licencia antes de solicitar.