Visa H-2B: trabajo temporal no agrícola en Estados Unidos

La H-2B cubre empleos no agrícolas en los que la necesidad del empleador es temporal. Las industrias más comunes incluyen:

• Jardinería y mantenimiento de áreas verdes
• Hoteles, resorts, restaurantes y centros de esquí
• Procesamiento de mariscos y cangrejo
• Parques de diversiones y ferias
• Silvicultura y algunos trabajos de construcción

El empleador debe demostrar que su necesidad es de uno de estos cuatro tipos: un hecho único, de temporada, de carga máxima (un aumento de trabajo de corto plazo) o intermitente.

Como trabajador, por lo general necesitas:

• Una oferta de empleo de un empleador de EE. UU. con una certificación laboral temporal aprobada por el Departamento del Trabajo (DOL)
• Ser nacional de un país incluido en la lista que el DHS publica cada año con los países elegibles para H-2A y H-2B, salvo que USCIS apruebe una excepción
• La experiencia que exige el empleo (no se necesita título)
• La intención de regresar a tu país al terminar el trabajo

Para trabajo agrícola, consulta la visa H-2A, que no tiene tope.

El Congreso limita los nuevos trabajadores H-2B a 66,000 por año fiscal:

La demanda suele ser mayor que el tope, así que a menudo se alcanza rápido, sobre todo para los empleos de verano. En algunos años, el DHS y el DOL han liberado visas adicionales (suplementarias) bajo una autoridad temporal del Congreso. La cantidad y las condiciones cambian cada año, así que revisa la página de H-2B de USCIS para ver las novedades sobre el tope.

Algunos trabajadores no cuentan para el tope, como los trabajadores H-2B actuales que extienden su estancia o cambian de empleador, y ciertos trabajadores en Guam y las Islas Marianas del Norte.

La División de Horas y Salarios del DOL hace cumplir las protecciones a los trabajadores. Tu empleador debe:

• Pagarte al menos lo más alto entre el salario prevaleciente del DOL y el salario mínimo federal, estatal o local
• Ofrecerte trabajo por al menos tres cuartas partes de las horas prometidas durante el periodo del contrato
• Pagar o reembolsar tu viaje de ida y los costos de la visa según las reglas del DOL, y pagar tu viaje de regreso si terminas el trabajo o te despiden antes
• Proporcionar gratis las herramientas, los insumos y el equipo necesarios
• Darte una copia de la orden de trabajo en un idioma que entiendas
• No cobrarte, ni directamente ni a través de un reclutador, ninguna cuota de reclutamiento

A diferencia de la H-2A, los empleadores H-2B no están obligados a proporcionar vivienda, aunque algunos lo hacen. Pregunta antes de aceptar un empleo. Si alguien te pide dinero por una oferta de empleo H-2B, lee nuestra guía de protección contra fraudes.

• Te admiten por el periodo que indica la certificación laboral, que normalmente es menos de un año.
• Las extensiones son posibles en tramos de hasta 1 año, con una nueva certificación.
• La estancia total máxima es de 3 años. Después de eso, debes salir de Estados Unidos por un periodo ininterrumpido antes de poder regresar con estatus H-2B. USCIS explica las reglas vigentes en su página de H-2B.

Solo puedes trabajar para el empleador peticionario, en el empleo y el lugar indicados. Un nuevo empleador H-2B puede contratarte después de obtener su propia certificación laboral y presentar una petición.

Familia: tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años pueden venir con visas H-4. No pueden trabajar.

Una vez que USCIS aprueba la petición, solicitas la visa en una embajada o consulado de EE. UU. Lleva:

• Tu pasaporte y la hoja de confirmación del DS-160
• El número del aviso de aprobación de USCIS (te lo da tu empleador o su agente)
• Una copia de tu oferta de empleo o contrato
• Prueba de la experiencia laboral previa que exige el empleo
• Si antes trabajaste con una visa H-2B, evidencia de que regresaste a tu país a tiempo

Responde con claridad y honestidad las preguntas sobre el empleo, el empleador y cómo te reclutaron. Dile al oficial si alguien te cobró una cuota. Consulta nuestra guía de la entrevista de visa para más consejos.

Los empleadores pueden leer nuestra guía H-2B para empleadores y las páginas por industria de hotelería y construcción.

Los empleadores presentan la solicitud ante el DOL varios meses antes de la fecha de inicio, y luego presentan el Formulario I-129 ante USCIS una vez certificados. Revisa la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS. Después de la aprobación, necesitas una cita para la visa; consulta los tiempos de espera de visa a nivel mundial para tu consulado.

Prohibición de viaje: desde el 1 de enero de 2026, la Proclamación 10998 bloquea todas las visas, incluida la H-2B, para las personas nacionales de los 19 países con restricción total. La H-2B no está entre las categorías restringidas para los 20 países con restricción parcial.

La H-2B no es un camino a la tarjeta verde y exige que mantengas una residencia en el extranjero. Una oferta de empleo permanente aparte puede, en algunos casos, respaldar una tarjeta verde EB-3 mediante la certificación laboral PERM.

Motivos comunes de negación:

• Se alcanzó el tope antes de que se presentara la petición
• La necesidad del empleador no parece realmente temporal
• Tu nacionalidad no está en la lista de países elegibles y no aplica ninguna excepción
• Estancias vencidas previas, trabajo no autorizado o antecedentes de no haber regresado a tu país después de empleos H-2B anteriores
• Información inconsistente sobre tu empleo o tu reclutador

Si has tenido problemas migratorios antes, habla con un abogado de inmigración con licencia antes de solicitar.