Visa H-1B1: visa de trabajo en EE. UU. para profesionales de Chile y Singapur

Debes:

• Ser ciudadano de Chile o Singapur (los residentes permanentes de esos países no califican)
• Tener una oferta de trabajo de un empleador de EE. UU. en una ocupación especializada, es decir, un empleo que normalmente requiere al menos una licenciatura en un campo específico
• Contar con ese título o su equivalente
• Planear trabajar de forma temporal y luego regresar a tu país

El acuerdo con Chile también permite que unas pocas ocupaciones específicas, como gerentes agrícolas y fisioterapeutas, califiquen con credenciales alternativas. Pregunta en el consulado si esto aplica en tu caso.

El empleador debe obtener una Labor Condition Application (LCA) certificada del Departamento del Trabajo (DOL). La LCA confirma que el empleador pagará al menos el salario prevaleciente y cumplirá con otras protecciones laborales, igual que para la visa H-1B.

Los números de la H-1B1 se reservan del tope general de la H-1B. Los números H-1B1 no utilizados se devuelven al conjunto de la H-1B para el año siguiente. En los últimos años, la demanda de visas H-1B1 se ha mantenido por debajo de estos límites, y por eso los profesionales chilenos y singapurenses suelen encontrar que es una opción más rápida que la H-1B.

La proclamación de la tarifa de $100,000 para la H-1B se redactó para peticiones H-1B y, hasta septiembre de 2026, USCIS no está cobrando el pago debido a una orden judicial. La H-1B1 es una clasificación separada, pero consulta con el abogado del empleador antes de confiar en esa diferencia.

• Te admiten por hasta 1 año a la vez, según tu empleo.
• Puedes extender en periodos de 1 año, ya sea regresando a un consulado o pidiendo a tu empleador que presente el Formulario I-129 ante USCIS.
• No hay un número máximo fijo de extensiones, pero cada vez debes demostrar que sigues teniendo la intención de regresar a tu país.

Solo puedes trabajar para el empleador que obtuvo tu LCA, en el puesto descrito. Para cambiar de empleador, el nuevo empleador necesita su propia LCA certificada, y tú solicitas una nueva visa o el nuevo empleador presenta una petición ante USCIS.

Los oficiales consulares deciden los casos H-1B1 directamente, a menudo sin ninguna revisión previa de USCIS, así que tus documentos sostienen el caso. Lleva:

• Tu pasaporte y la página de confirmación del DS-160
• La LCA certificada de tu empleador
• Una carta de oferta de trabajo que describa tus funciones, el título que requiere el empleo, tu salario, el lugar de trabajo y las fechas de empleo
• Tus títulos y certificados de estudios
• Una evaluación de credenciales si tu título es de fuera de Estados Unidos y su equivalencia puede no ser clara
• Cualquier licencia que requiera el empleo, como una licencia profesional estatal
• Pruebas de tus vínculos con Chile o Singapur, ya que debes demostrar que regresarás

Si estás renovando, lleva también recibos de pago o una carta que confirme que has estado trabajando en el puesto descrito en tu LCA anterior.

Tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años pueden acompañarte con visas H-4. Pueden estudiar en Estados Unidos. Los cónyuges H-4 de trabajadores H-1B1 no pueden obtener un permiso de trabajo; el permiso de trabajo H-4 es solo para ciertos cónyuges de trabajadores H-1B. Las estancias de tus familiares están ligadas a la tuya.

No hay tarifa de registro de lotería H-1B para los casos H-1B1, porque no hay registro. La tarifa de $500 para prevención de fraude y la tarifa de la Ley Pública 114-113 que aplican a algunas peticiones H-1B no aplican a la H-1B1.

Las reglas del DOL indican que debe actuar sobre una LCA dentro de 7 días hábiles después de que el empleador la presenta por el sistema FLAG. Después de eso, la espera principal es por una cita de visa. Consulta los tiempos globales de espera de visa del Departamento de Estado para Santiago o Singapur, o donde vayas a solicitar. Si tu empleador presenta ante USCIS, consulta la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS.

Chile y Singapur no están en la lista de la prohibición de viaje de 2026, pero en general debes solicitar en tu país de nacionalidad o residencia.

La H-1B1 no permite la doble intención. Si tu empleador presenta un caso de tarjeta verde para ti, como una certificación laboral PERM, podrías tener problemas para obtener tu siguiente extensión o visa H-1B1. Muchos trabajadores que quieren la residencia permanente primero cambian a una H-1B u O-1A, que no exigen mantener un domicilio en el extranjero, o califican directamente para una categoría como la EB-2 NIW. Planea esto con un abogado de inmigración.

Motivos comunes de negativa:

• El empleo no requiere una licenciatura específica
• Tu título no corresponde al empleo, o su equivalencia no es clara
• La LCA no coincide con el título del puesto, el lugar o el salario
• El oficial duda de que tengas la intención de salir al terminar tu estancia (sobre todo si hay un caso de tarjeta verde pendiente)