Health Talent Pathway du SINP : la résidence permanente en Saskatchewan pour les travailleurs de la santé

Le Health Talent Pathway est une voie du Programme des candidats immigrants de la Saskatchewan (SINP) pour les personnes qui ont une offre d'emploi dans le domaine de la santé en Saskatchewan et qui prévoient s'y établir comme résidents permanents. Il a remplacé l'ancienne sous-catégorie Healthcare du SINP, que la Saskatchewan a fermée le 30 août 2024.

La plupart des emplois en santé de la grande catégorie professionnelle 3 de la CNP sont exclus de la sous-catégorie générale Offre d'emploi. Cette voie est donc la principale porte d'entrée du SINP pour les travailleurs de la santé. Elle est ouverte en 2026, et la santé est l'un des secteurs prioritaires de la Saskatchewan. Cela signifie qu'il n'y a pas de périodes d'admission ni de règle sur la durée restante de votre permis de travail.

Une désignation de la Saskatchewan est une recommandation faite à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), qui prend la décision finale sur la résidence permanente. Consultez notre guide sur la Saskatchewan et notre aperçu du Programme des candidats des provinces pour une vue d'ensemble.

Cette voie couvre plus de 40 codes de la Classification nationale des professions (CNP). On y trouve :

• Médecins et autres docteurs
• Personnel infirmier autorisé et autres rôles en soins infirmiers
• Dentistes et pharmaciens
• Thérapeutes, comme les physiothérapeutes et les ergothérapeutes
• Technologues et techniciens médicaux
• Personnel de soutien en santé

Les deux options couvrent des emplois différents :

La liste complète des codes CNP admissibles se trouve sur la page du SINP. Vérifiez votre code exact avant d'accepter une offre.

Selon le SINP (en septembre 2026), vous devez :

• Avoir une offre d'emploi permanente à temps plein dans une profession admissible du domaine de la santé en Saskatchewan, avec un salaire et des conditions de travail conformes aux normes canadiennes pour cette profession.
• Avoir un employeur dont l'évaluation du poste de l'employeur (EPA) est approuvée. Votre employeur s'inscrit auprès du SINP et fait approuver le poste au préalable.
• Respecter la règle d'expérience de travail de votre option (voir le tableau ci-dessus). Toute l'expérience doit être rémunérée et documentée par des lettres d'employeur ainsi que des preuves délivrées par un gouvernement, comme des documents fiscaux ou des relevés de paie.
• Atteindre le minimum linguistique : NCLC 5 pour l'option hors Entrée express, NCLC 7 pour l'option Entrée express. Les tests doivent provenir d'un organisme désigné et avoir moins de deux ans. Consultez notre guide sur les tests linguistiques.
• Démontrer votre admissibilité au permis d'exercice en Saskatchewan au moment de votre demande, si votre profession est réglementée.
• Avoir un statut légal valide au Canada, ou vivre à l'étranger. Les demandeurs d'asile ne peuvent pas utiliser cette voie.

De nombreux emplois en santé sont réglementés en Saskatchewan. Vous ne pouvez pas travailler comme infirmier ou infirmière, médecin, pharmacien ou thérapeute sans être inscrit auprès de l'organisme de réglementation de la Saskatchewan pour votre profession. Pour cette voie, vous devez démontrer que vous êtes admissible au permis d'exercice au moment de votre demande.

L'obtention du permis d'exercice prend souvent plus de temps que les démarches d'immigration. Elle peut comprendre l'évaluation des titres de compétence, des examens, une pratique supervisée ou des programmes de transition. Commencez tôt et demandez à votre employeur quel organisme de réglementation et quels documents s'appliquent à vous.

Si vous avez étudié à l'étranger, vous pourriez aussi avoir besoin d'une évaluation des diplômes d'études aux fins de l'immigration, ce qui est distinct de l'évaluation en vue du permis d'exercice.

Le SINP gère un International Healthcare Worker EOI Pool (bassin de déclarations d'intérêt pour les travailleurs de la santé internationaux) destiné aux chercheurs d'emploi en santé. Vous créez un profil de déclaration d'intérêt afin que les employeurs du secteur de la santé de la Saskatchewan puissent vous trouver. Le profil en lui-même n'est pas une demande de désignation. Pour utiliser le Health Talent Pathway, il vous faut toujours une offre d'emploi et une EPA approuvée.

Méfiez-vous des recruteurs qui exigent des frais de placement ou qui promettent des désignations. Le recrutement de la Saskatchewan passe par des canaux officiels. Notre guide sur les fraudes en immigration énumère les signaux d'alarme courants.

Coûts à prévoir

• Frais de demande au SINP : 500 $, non remboursables (en septembre 2026). Si vous demandez au SINP un deuxième examen d'un refus, les frais du deuxième examen sont de 250 $ (en septembre 2026).
• Frais d'IRCC : les frais de traitement de la résidence permanente et les frais relatifs au droit de résidence permanente, indiqués sur le site Web d'IRCC.
• Vos propres coûts : tests linguistiques, évaluations des diplômes, frais de permis d'exercice et d'examens, examen médical, certificats de police et traductions.

Les frais de permis d'exercice, les examens et les cours de transition représentent souvent les coûts les plus élevés pour les professionnels de la santé. Demandez donc tôt à votre organisme de réglementation la liste complète des étapes et des frais.

Membres de la famille

Vous pouvez inclure votre époux ou conjoint de fait et vos enfants à charge dans votre demande de résidence permanente. Si vous déménagez d'abord avec un permis de travail, votre conjoint pourrait être admissible à un permis de travail ouvert dans certains cas. Depuis 2025, cela dépend du niveau FEER et de la profession de votre emploi : consultez donc notre page sur le permis de travail ouvert pour conjoint avant de planifier le déménagement.

Comparez cette voie avec les options fédérales :

• Rondes d'Entrée express en santé. IRCC tient des rondes d'invitations fondées sur des catégories pour les professions de la santé et des services sociaux et, depuis 2026, pour les médecins ayant une expérience canadienne. Si votre score du SCG est assez élevé, vous pourriez ne pas avoir besoin d'une désignation.
• Autres provinces. L'Alberta a une voie dédiée aux soins de santé et la Colombie-Britannique a un volet des autorités sanitaires.
• Programmes pilotes communautaires. Moose Jaw participe au Programme pilote d'immigration dans les communautés rurales.

Les employeurs qui recrutent à l'étranger peuvent lire notre page sur l'embauche de travailleurs de la santé.